こうのとりのSDGs取組

教育、雇用

• ・従業員の事情に配慮した柔軟な勤務形態の整備
• ・女性だけでなく、男性の育休などの休暇制度の利用の推進
• ・障がい者雇用
• ・資格、研修受講の為の費用補助
• ・外国人登用
• ・任意参加の勉強会を実施し、学習機会の提供
• ・パート従業員に正職員と同等の研修機会を提供

すべての人に
健康と福祉を

• ・会社の独立、事業所の立ち上げを支援
• ・勤務時間数に限ることなく、全従業員の予防接種の費用補助
• ・福利厚生として、勤務外の病気やケガの補償を充実
• ・産業医との契約で心身ともに健康推進
• ・感染症予防のための衛生用品を従業員に配布
• ・感染症対策、業務効率化のため会議や研修をオンラインで実施

社会貢献

• ・地域のお祭り、クリスマスへの参加
• ・こども食堂への資金、物資の提供

環境への対策

• ・記録のICT化によるペーパーレス化
• ・従業員全員が使用できるWi-Fiを事務所に導入
• ・地域の清掃活動を開催
• ・チラシを裏紙をメモ用紙として再利用

パートナーシップ

• ・地域、行政、他法人との連携を推進
• ・大阪市及び近隣市町村の人材育成に資するため、
  研修の講師等を派遣
• ・他法人との合同研修を実施